加強員工隊伍建設 保障市民安全出行——嘉興公交做了這些……
公交車，每一天都穿梭在城市的大街小巷，承擔著運輸市民出行的重任，把每一位乘客平安送往目的地是公交司機的首要職責。今年以來，由于疫情防控等因素在一定程度上加重了公交司機的工作負擔，貴州安順公交墜湖事件也給公交企業如何抓好員工安全教育培訓工作敲響了警鐘。為助力平安公交建設，嘉興公交砥礪奮進，從源頭入手，強化安全教育培訓工作，加強員工隊伍建設，努力為廣大市民群眾打造一個安全、舒適、便捷的公交出行環境。
一是拓展宣傳教育思路。建立符合公司實際的安全教育培訓機制，在做好對內安全宣傳教育的同時，不斷向外延伸，充分利用微信公眾號、車載視頻等載體，向廣大市民群眾宣貫交通法律法規、文明交通意識和乘車安全知識，把單一安全生產宣傳教育拓展為全民宣傳教育培訓。
二是創新宣傳教育平臺。2020年初，受新冠肺炎疫情影響，難以實施線下集中培訓，嘉興公交改變工作形式，創新培訓模式，推動“線下集中培訓+互聯網”模式落地，增設網絡培訓機制，以手機獨立APP為平臺，以一月一主題的方式，通過線上視頻培訓、線上考試等方式開展月度網絡安全教育培訓，用縱向教育的模式深挖知識點，向員工傳授更細、更全、更優質的培訓課程。同時，充分利用企業微信公眾號，加大培訓宣傳面，結合主題培訓每周推出一個知識點。
三是夯實教育培訓基礎。新駕駛員往往因對道路狀況的不熟悉、運行線路的不熟悉、車輛技術性能的不熟悉，發生各類交通事故的概率往往比老員工高，為了進一步加強新駕駛員的安全穩定性，今年以來，嘉興公交優化新員工崗前培訓工作，更新培訓課程和試卷，進一步加強培訓效果，增強新員工對企業的認同感和獲得感。7.7貴州安順公交墜湖事件發生后，關注駕駛員心理健康提上重要議事日程，為進一步加強源頭管理，嘉興公交與第三方專業機構合作，對每一位新聘駕駛員進行心理適應性測評。從理論知識、操作技能、駕駛資質、身體機能、心理狀態等多個方面加強，擇優挑選公交駕駛員崗位人員，夯實基層基礎管理。
四是整合教育培訓資源。教育培訓不僅僅只是“一堂課”，關鍵在于課程、在于師資，培訓課程內容是否有吸引力、是否突出重點；培訓講師授課是否通俗易懂、生動有趣，這些才是搞好培訓的關鍵。為了能使每一次安全培訓起到應有的效果，嘉興公交構建安全生產宣傳教育立體網絡體系，建立培訓教育資源庫和共享機制，解決教育資源匱乏、備課難等問題，推動優質資源共享和隨時隨地在線學習。同時，不定期邀請專業導師，對安全管理團隊開展安全管理講座，及時了解新形勢、新動態，強化安全管理理念，為企業內部安全培訓提供更新、更全的素材和資源。
五是拓展宣傳教育內容。結合公交行業領域特點，根據不同時段、不同工作重點、不同對象，有所側重地開展階段性主題安全宣傳教育及重點人員培訓活動。嘉興公交在“安全生產月”、“防災減災宣傳周”、“職業病防范宣傳周”等活動期間，通過開展應急演練、發放防臺防汛宣傳冊、職業病專題講座、事故案例警示教育等宣教活動，提高廣大職工和市民群眾的安全防范意識和自救互救能力，強化全民安全生產認知教育。